Política de Prevención de Hostigamiento en el Empleo - Puerto Rico

La Política de Prevención de Hostigamiento en el Empleo es una plantilla editable para que patronos en Puerto Rico establezcan por escrito su compromiso con un ambiente de trabajo libre de hostigamiento, discrimen, acoso laboral y represalias, y un procedimiento claro para atender querellas. Está redactada considerando la legislación aplicable en Puerto Rico y las leyes federales relevantes.

¿Qué incluye?

• Política completa en 13 secciones: declaración, alcance, definiciones, ejemplos de conducta prohibida, responsabilidades, procedimiento de querella, investigación, confidencialidad, medidas correctivas, prohibición de represalias, adiestramiento y revisión
• Anejo A: Formulario de Querella para que la persona afectada informe la situación
• Anejo B: Registro de Investigación para documentar entrevistas, hallazgos y medidas
• Anejo C: Acuse de Recibo para que cada empleado confirme que recibió la política

¿Para quién es?

Para patronos, PYMES y departamentos de Recursos Humanos en Puerto Rico que necesitan una política de hostigamiento por escrito o quieren actualizar la que tienen.

Detalles del producto

• Formato: Microsoft Word (.docx), editable · 7 páginas
• Idioma: Español
• Jurisdicción: Puerto Rico
• Entrega: Descarga digital inmediata por correo electrónico
• Preparado por: Binder8, powered by Bizzness Consulting Lab

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la política?
Hostigamiento sexual, hostigamiento por discrimen, acoso laboral y represalias, en el lugar de trabajo, en actividades relacionadas con el trabajo y por medios electrónicos.

¿Por qué incluir un procedimiento de querella?
Un procedimiento claro le indica al empleado a quién acudir y le permite a la empresa atender la situación con prontitud y documentarla.

¿Debo adaptarla a mi empresa?
Sí. Completa los espacios entre corchetes con tus contactos y plazos, y revisa la versión final con tu asesor legal.

¿Cómo recibo el documento?
Inmediatamente después de la compra recibes un enlace de descarga en tu correo electrónico.

Esta plantilla es una herramienta de referencia y no constituye asesoría legal. Recomendamos revisarla con un abogado o profesional autorizado antes de firmarla o implementarla.

Nota Importante:
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